Persaingan di dunia kerja kini makin ketat. Lulus berasal dari kampus ternama, memiliki banyak pengalaman kerja, atau memiliki banyak sertifikat tertentu tak selalu menanggung untuk sanggup di terima di perusahaan impian.
Saat ini, banyak perusahaan yang lebih perlu kompetensi kerja/job competencies terhadap tiap tiap individu ketimbang hal-hal yang udah disebutkan sebelumnya. Yuk cari sadar apa itu job competencies, manfaatnya untuk perusahaan, contoh, dan langkah memeliharanya di tempat kerja.
Pengertian Kompetensi Kerja
Kompetensi kerja adalah keterampilan atau kekuatan yang mendukung seseorang untuk sanggup melakukan pekerjaannya. Job competencies ini sangat mutlak sebab nantinya sangat memengaruhi perkembangan suatu perusahaan.
Karyawan yang kompeten adalah SDM yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan mana pun. Oleh sebab itu, hal ini sering diartikan juga sebagai kekuatan didalam memenuhi bermacam persyaratan kerja yang dibutuhkan.
Job competencies juga didefinisikan sebagai deskripsi kandidat yang sesuai untuk isi peran tertentu di didalam perusahaan. Oleh sebab itu, calon kandidat kudu memiliki skill yang memenuhi ekspektasi perusahaan.
Jadi, pastikan Anda mencari sadar apa saja kompetensi yang di idamkan perusahaan tujuan supaya sanggup memenuhi semua persyaratan dan di terima di perusahaan tersebut.
Contoh Kompetensi Kerja
Kompetensi kerja yang dibutuhkan perusahaan sanggup berwujud tekhnis dan non teknis. Berikut adalah sebagian semisal job competencies yang cukup mutlak untuk Anda miliki.
1. Skill Komunikasi
Menjadi individu yang kompeten tidak selalu sama juga dengan aspek akademis saja, tapi juga kekuatan yang lainnya seperti skill komunikasi. Kemampuan didalam berkomunikasi juga tak hanya secara lisan saja tapi juga tulisan. Keahlian ini sanggup diasah dengan menambah pertalian antar teman kerja atau atasan di didalam perusahaan.
2. Kerja Sama
Kompetensi karyawan juga sanggup diamati berasal dari langkah mereka bekerja serupa dengan orang lain. Bekerja di perusahaan pasti tidak hanya melibatkan diri sendiri saja tapi juga karyawan lainnya. Bahkan, perusahaan juga sering melakukan kerja serupa dengan pihak eksternal seperti vendor, klien, dan sebagainya.
Meski terkesan sepele, tapi aspek kompetensi ini cukup mutlak sebab tiap tiap individu kudu utamakan tujuan dengan alih-alih tujuan individu.
3. Punya Jiwa Leadership
Orang yang memiliki jiwa leadership merupakan individu yang memenuhi kompetensi kerja di sebuah perusahaan. Pasalnya, tanggung jawabnya cukup besar sebab termasuk delegasi tugas, melakukan negosiasi, manajemen waktu, hingga mengelola SDM. Hal ini juga kudu dapat dukungan dengan jenis kepemimpinan yang tepat untuk menciptakan kerja serupa yang solid antara pemimpin dan bagian tim.
4. Problem Solving
Di tiap tiap pekerjaan pasti tersedia tantangan yang kudu dihadapi. Oleh sebab itu, dibutuhkan individu yang memiliki keahlian gangguan solving yang baik didalam menangani bermacam kasus yang terjadi di perusahaan.
Dalam hal ini, karyawan kudu sanggup berpikir gawat dan mengambil ketentuan dengan tepat dan cepat sebagai jalan terlihat atau solusi didalam pemecahan kasus tersebut.
5. Berorientasi terhadap Hasil
Hal ini merupakan keahlian didalam mencapai tujuan perusahaan dengan utamakan tugas sesuai prioritasnya. Selain itu, kompetensi ini juga meliputi pengambilan keputusan, time management, bekerja serupa dengan orang lain, serta jadi seorang pemimpin.
6. Menguasai Teknologi Digital
Di jaman modern seperti sekarang, kekuatan didalam menguasai teknologi digital juga jadi nilai malah yang sangat penting. Pasalnya, Kedatangan teknologi udah memudahkan sistem operasional di semua divisi di didalam perusahaan. Keterampilan ini meliputi literasi pc dan data, komponen hardware, serta penggunaan software atau aplikasi terkini.
Untuk itu, tambahkan skill anda seputar teknoligy digital melalui kursus komputer online terpercaya, dengan mengunjungi tautan ‘’ klik disini ‘’
Manfaat Kompetensi Kerja untuk Perusahaan
1. Meningkatkan Produktivitas Perusahaan
Memiliki karyawan yang kompeten adalah aset bagi perusahaan. Setiap SDM sadar dengan baik peran dan tanggung jawabnya di didalam organisasi supaya sistem kerja pun sanggup terjadi dengan baik. Secara otomatis, hal ini pun dapat menambah produktivitas perusahaan.
2. Efektivitas Kerja Menjadi Lebih Baik
Output yang dihasilkan karyawan kompeten dengan yang tidak tentunya berbeda. Karyawan yang kompeten di bidangnya sanggup merampungkan tugasnya dengan lebih baik daripada mereka yang tidak memiliki kompetensi serupa sekali. Hal ini pasti saja dapat memengaruhi efektivitas kerja di perusahaan.
3. Mencegah Risiko Kerugian
Kesalahan kerja yang ditunaikan seseorang sanggup saja memicu kerugian di didalam perusahaan. Namun, hal ini sanggup diminimalisir jika perusahaan memasang orang-orang yang tepat di posisi yang tepat didalam organisasi.
4. Memperbaiki Komunikasi Antar Karyawan
Kompetensi kerja juga memengaruhi komunikasi antar karyawan baik ke sesama karyawan maupun karyawan ke atasan. Pasalnya, rentan terjadi miskomunikasi antar pekerja jika kompetensi terhadap tiap posisi tidak cukup jelas.
5. Memudahkan Perusahaan didalam Evaluasi
Job competencies terhadap individu juga memudahkan perusahaan didalam menilai kinerja mereka.
Selain itu, indikator kesuksesan juga jadi lebih sadar seandainya sejak awal perusahaan udah mengambil keputusan standar kompetensi yang kudu dimiliki. Di sisi lain, hal ini juga jadi acuan perusahaan didalam memberikan feedback ke karyawan.
Cara Memelihara Kompetensi Kerja Karyawan
Setiap perusahaan tentunya ingin SDM yang kompeten. Selain mengandalkan kekuatan terhadap tiap individu, perusahaan juga sanggup mengusahakan peningkatan kompetensi terhadap tiap tiap SDM dengan memicu program pengembangan karyawan.
Program selanjutnya sanggup ditunaikan dengan mengadakan training/pelatihan kerja, workshop, bootcamp, seminar, dan sebagainya. Selanjutnya, perusahaan sanggup melakukan penilaian kinerja karyawan untuk sadar progress terhadap tiap individu pasca menjalani program pengembangan karyawan tersebut.